Привлечь и удержать достойных специалистов даже сегодня непростая задача для индустриального сектора Калужской области: с одной стороны, сотрудники держатся за рабочие места, но с другой - рост цен заставляет их рассматривать новые возможности на рынке труда.
Актуальные данные позволят предприятию сформировать адекватную современному рынку систему мотивации.
Исследование содержит:
Динамика рынка труда, прогнозы и тренды
Актуальные зарплаты и структура выплат по 49 позициям
Стоимость и политика предоставления 20+ льгот и программ в социальном пакете
Данные представлены по состоянию на 1 января 2022 года.
Формат исследования: *pdf, зарплатные таблицы дополнительно предоставляются в формате *xls.
Часть 1. Общеаналитическая информация по рынку труда
· итоги 2021 года
· результаты опроса предприятий по изменениям и приоритетам HR-службы
· результаты опроса предприятий по эффективности и KPI HR-службы
Часть 2. Анализ рынка заработных плат по 53 позициям
· Особенности рынка заработных плат региона – изменение заработных плат, географический коэффициент и коэффициент масштаба бизнеса, влияние иностранного языка на уровень зарплат.
· Таблицы по заработной плате для 49 позиций: предоставляются как сводные данные по Калужской области, так и с учетом выборки: отдельно по выборке международных и российских компаний, отдельно по выборке компаний калужского и обнинского направлений.
Часть 3. Анализ рынка льгот и компенсаций в 2021 году
· Особенности рынка пакета льгот и компенсаций, изменения в социальном пакете и стоимости льгот
· Индексация заработных плат
· Политика предоставления и стоимость 20+ наиболее популярных льгот в регионе.
Часть 4. Выводы и комментарии по итогам исследования
· Итоги 2021 года
· Прогнозы и тренды 2022 года
Приложение: коэффициент автомобильной промышленности
Уровень заработной платы - медиана общей ежемесячной суммы компенсации среди участников в сфере производства автомобилей и автокомпонентов и отношение значения заработных плат к сводным данным по региону.
Зарплатные таблицы по 49 должностям - общая и в разрезе выборок: географическая и по типу капитала
Таблицы политики предоставления льгот в социальном пакете
Миграция населения РФ в 2023: кадровый голод
Эксперт РА
Бесплатно
Рынок услуг по подготовке кадров высшей квалификации (аспирантура, докторантура) 2022: анализ спроса в России и регионах
Экспресс-Обзор
55 000 ₽
Готовность российских специалистов к смене места работы
Рекадро
Бесплатно
Влияние рынка труда на российский бизнес
Рекадро
Бесплатно
Статья, 6 октября 2026
Компания Гидмаркет
Аутсорсинг и аутстаффинг формируют рынок кадровых услуг в России
На сегмент предоставления труда и аутсорсинга бизнес-процессов приходится более 96% российского рынка кадровых услуг
Российский рынок кадровых услуг по итогам 2025 года достиг 323,7 млрд руб., увеличившись в 2,3 раза за пять лет. Однако за общим ростом скрывается заметный структурный сдвиг, так как практически весь объем рынка формирует не классический подбор персонала, а предоставление труда работников и аутсорсинг бизнес-процессов.
Статья, 28 июня 2022
Компания Гидмаркет
Динамика объема потребления на рынке кадровых услуг в Москве и Московской области
В 2021 году зафиксирован высокий прирост объема потребления - 55%
Объем потребления на душу населения на рынке кадровых услуг в России в большей степени зависит от цен на такие услуги и количества таких услуг, поскольку динамика численности населения за исследуемый период хоть и имеет разнонаправленную динамику, но изменяется незначительно.
Статья, 27 апреля 2021
Компания Гидмаркет
Какой сегмент занимает наибольшую долю спроса на рынке кадровых услуг в Москве и МО
Рынок кадровых услуг Москвы и МО характеризуется концентрацией производственных и логистических площадок, что делает регион привлекательным для трудоспособного населения других регионов
Наибольшую долю, как и в предыдущие годы, в 2020 г. занимают услуги по аутсрсингу - 58%. Динамика выручки в этом сегменте повторяет общую динамику рынка: незначительное снижение выручки в 2017 г., дальнейший рост и падение в 2020 г. Среди наиболее востребованных на российском рынке, эксперты выделяют услуги по аутсорсингу административных (ресепшен, колл-центры), финансовых (бухгалтерия, документооборот), IT (поддержка, разработка), а также логистических (склады, закупки) и торговых (мерчандайзинг) процессов, но в условиях кризиса компании Москвы и Московской области вынуждены сокращать расходы или вовсе отказываться от данных услуг.