Подбор и привлечение персонала является важной составляющей кадрового менеджмента. Особое внимание в рекрутинге уделяется выбору источников поиска потенциальных кандидатов, так как использование правильного метода экономит ресурсы и обеспечивает качество и своевременность найма.
Исследовательский центр Рекадро по запросу многих HR, в том числе наших клиентов, провел специальное исследование на тему эффективности источников поиска персонала.
Отчет состоит из двух частей, дополняющих друг друга: популярных источников поиска работы (мнение соискателей) и поиска персонала (оценка работодателей).
Методы исследования:
- устное анкетирование соискателей вакансий
- устное анкетирование представителей кадровых служб предприятий
- анализ деятельности компании РЕКАДРО и партнерских кадровых компаний
- контент-анализ
Содержание:
|
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСТЬ 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ |
|
|
1.1. География респондентов |
|
1.2. Пол респондентов |
|
1.3. Возраст респондентов |
|
1.4. Должностной состав респондентов |
|
|
2.1. Продолжительность поиска работы |
|
2.2. Популярные источники для поиска работы |
|
2.3. Одновременное подключение методов поиска |
|
2.4. Критерии выбора методов поиска |
|
2.4.1. Качество методов поиска |
|
2.4.2. Эффективные источники поиска работы |
|
2.5. Критерии для выбора вакансии |
|
2.6. Активность соискателей при поиске работы |
|
ЧАСТЬ 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСТОЧНИКОВ ДЛЯ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. |
|
|
1.1. Сферы деятельности респондентов |
|
1.2. Численность штата |
|
1.3. Масштаб бизнеса |
|
|
2.1. Наиболее часто используемые источники поиска кандидатов |
|
2.2. Результативные источники поиска по количеству кандидатов |
|
2.3. Качество откликов |
|
2.3.1. Качество откликов с работных сайтов |
|
2.3.2. Качество откликов от рекламы вакансий в печатных СМИ |
|
2.3.3. Качество откликов рекомендательного сервиса |
|
2.4. Эффективность источников для различных должностей |
|
2.4.1. Эффективность для поиска рабочего персонала |
|
2.4.2. Эффективность источников при поиске инженерно-технических работников |
|
2.4.3. Эффективность источников при подборе руководителей младшего и среднего звена |
|
2.4.4. Эффективность источников при поиске административного персонала |
|
2.4.5. Эффективные источники для поиска и отбора топ менеджеров |
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ИССЛЕДОВАНИЮ. ВЫВОДЫ |
Миграция населения РФ в 2023: кадровый голод
Эксперт РА
Бесплатно
Рынок услуг по подготовке кадров высшей квалификации (аспирантура, докторантура) 2022: анализ спроса в России и регионах
Экспресс-Обзор
55 000 ₽
Готовность российских специалистов к смене места работы
Рекадро
Бесплатно
Открытое исследование рынка труда в индустриальном секторе. Калужский регион - итоги 2021 года
Рекадро
80 702 ₽
Статья, 27 апреля 2024
AnalyticResearchGroup (ARG)
Исследование показало, какие услуги чаще всего предлагаются в стоматологических клиниках
Оказалось, что в каждой второй стоматологии можно получить бесплатную консультацию перед необходимой процедурой.
На рынке стоматологических услуг в России, который – даже с учетом спада в ковидном 2020 году – за последнее десятилетие рос в среднем на 15% ежегодно, продолжает увеличиваться количество услуг, предлагаемых клиентам. Исследование «AnalyticResearchGroup» показало, какие ключевые услуги и врачи каких специализаций доступны в стоматологических клиниках в России. Было проанализировано предложение более чем 21 тыс. клиник, работающих в крупных российских городах. Анализ услуг проведен на основе данных, которые организации указали в своих профилях в геоинформационной системе «2ГИС», по состоянию на конец октября прошлого года.
Статья, 27 апреля 2024
BusinesStat
В 2019-2023 гг российский рынок образовательных технологий (EdTech) увеличился более чем в 3 раза: с 35 до 118 млрд руб.
Работодатели стали воспринимать выпускников онлайн-школ как полноправных соискателей.
По данным «Анализа рынка образовательных технологий (EdTech) в России», подготовленного BusinesStat в 2024 г, в 2019-2023 гг российский рынок образовательных технологий увеличился более чем в 3 раза: с 35 до 118 млрд руб. Рынок трансформировался вслед за общим технологическим развитием и расширялся в ответ на меняющиеся потребности рынка труда. Заинтересованные в трудоустройстве или смене профессии потребители выбирали EdTech-сервисы с целью получения навыков, востребованных работодателями. Компании, в свою очередь, стали воспринимать выпускников онлайн-школ как полноправных соискателей.
Статья, 26 апреля 2024
AnalyticResearchGroup (ARG)
Исследование показало, какие функции уже стали стандартом рынка в системах мобильного банкинга для бизнеса
Мобильные версии систем дистанционного обслуживания помогают юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям справиться с основными бизнес-задачами.
Российский рынок систем дистанционного банковского обслуживания продолжается развиваться: лидеры рынка запускают инновационные сервисы для развития бизнеса, а более консервативные представители рынка вслед за ними внедряют наиболее популярные функции, роль которых – облегчить работу с рутинными операциями. При этом, как отмечают специалисты «AnalyticResearchGroup», несмотря на развитие mobile-канала в течение последних лет, desktop-версии этих сервисов по-прежнему имеют заметно более широкий функционал.