Ожидания студентов и будущих выпускников высших учебных заведений по ИТ-специальностям на рынке труда

Выявление предпочтений будущих специалистов в ИТ-сфере с точки зрения их ожиданий от рынка труда и работодателей интересует многие предприятия, так как привлечение молодых специалистов сегодня является вызовом HR-служб и руководителей.

Кто выиграет в конкурентной борьбе за специалистов? Тот, кто понимает молодежную, студенческую аудиторию и учитывает её особенности.

Исследование включает:

• Наиболее значимые факторы мотивации студентов, критерии выбора места работы, в том числе в гендерном разрезе;
• Самооценка знаний и навыков и оценка студентами своей стоимости на рынке труда;
• Методы и технологии поиска работы, популярные у студентов;
• Роль образования и организации учебного процесса в успешном трудоустройстве.

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания поколения Y-Z, обратить внимание на HR бренд и сделать его более привлекательным для молодежи. Информация исследования будет содействовать учебным заведениям в более высокой результативности учебного процесса и в обеспечении профессиональной перспективы своим выпускникам, а также созданию программ по повышению привлекательности и популярности учебного заведения.

Для кого предназначено данное исследование:

• для руководителей,
• для представителей кадровых служб,
• для представителей учебных заведений,
• для всех тех, кого интересует будущее своих предприятий и российской экономики.