Ожидания студентов и будущих выпускников технических высших учебных заведений на рынке труда

Выявление предпочтений молодежи, поколений Y-Z с точки зрения их ожиданий от рынка труда и работодателей становится важной составляющей корпоративных HR процессов. Привлечение талантливой молодежи стало необходимостью работодателей.

Кто выиграет в этой конкурентной борьбе? Тот, кто понимает молодежную, студенческую аудиторию и учитывает её особенности.

Полученная в ходе исследования информация позволяет ответить на основные вопросы:

• насколько ожидания студентов соответствуют реальности;
• что формирует восприятие рынка труда молодежи;
• в чём заключаются их основные мотивы выбора места работы;
• какова роль образования, работодателей, производственных стажировок, источников поиска работы в успешном трудоустройстве.

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания молодых специалистов и обратить внимание на HR-бренд и сделать его более привлекательным для молодежи. Информация исследования будет содействовать учебным заведениям в более высокой результативности учебного процесса и в обеспечении профессиональной перспективы своим выпускникам, а также созданию программ по повышению привлекательности и популярности учебного заведения.

Для кого предназначено данное исследование:

• для руководителей,
• для представителей кадровых служб,
• для представителей учебных заведений,
• для всех тех, кого интересует будущее своих предприятий и российской экономики.

Период проведения исследования: май-июнь 2018 года.

Целевая аудитория: студенты высших учебных заведений производственно-технической направленности.

Количество респондентов: 1442 респондента.

География исследования: ВУЗЫ Центрального федерального округа, Северо-Западного федерального округа, Поволжского федерального округа.

Формат опроса: онлайн-анкетирование.

Источник опроса:  высшие учебные заведения, социальные сети.

Формат исследования: электронный документ Adobe Acrobat (pdf)