Wellbeing-практики в российских компаниях

Well-being программа в компании — это современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благосостояния сотрудников.

Благодаря глобальной популярности данного направления, оно получает все большее распространение и в России. Чаще всего wellbeing-программы внедряются на предприятиях с выстроенной корпоративной культурой. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о внедрении wellbeing-технологий.

Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал существующие на рынке программы и провайдеров в сфере благополучия сотрудников.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

• С чего начать внедрение программы well-being;
• Какие мероприятия необходимо включить в неё;
• Какие цели преследуют работодатели, внедряя программы благополучия;
• Какой бюджет закладывать на реализацию программы;
• Какие результаты можно получить;
• Как оценить эффективность реализованной программы;
• Как относятся к подобным программам сотрудники;
• Что важно для современного работника в мероприятиях well-being;

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную стратегию разработки, внедрения и оценки результатов программ благополучия для сотрудников в России.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория:

• Представители HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 298 человек.
• Россияне, трудоустроенные на предприятиях России различных сфер деятельности. Количество респондентов – 3 615 человек.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование