33 590 ₽
Демоверсия
Wellbeing-практики в российских компаниях
Все категории
Все категории
Потребительские товары
Потребительские услуги
СМИ и реклама
Сельское хозяйство
Промышленность
Строительство и недвижимость
Тара и упаковка
Транспорт и логистика
IT и телекоммуникации
Услуги для бизнеса
Финансовые рынки, Компании
Макроэкономика
Рекадро

Wellbeing-практики в российских компаниях

Дата выпуска: 29 декабря 2020
Количество страниц: 54
Срок предоставления работы: 1 день
ID: 67717
33 590 ₽
Демоверсия
Описание Содержание Иллюстрации Таблицы
Описание

Well-being программа в компании — это современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благосостояния сотрудников.

Благодаря глобальной популярности данного направления, оно получает все большее распространение и в России. Чаще всего wellbeing-программы внедряются на предприятиях с выстроенной корпоративной культурой. Однако 2020 год повлиял на решение многих компаний о внедрении wellbeing-технологий.

Исследовательский центр «Рекадро» провел анкетирование работодателей и работников, а также проанализировал существующие на рынке программы и провайдеров в сфере благополучия сотрудников.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

  • С чего начать внедрение программы well-being;
  • Какие мероприятия необходимо включить в неё;
  • Какие цели преследуют работодатели, внедряя программы благополучия;
  • Какой бюджет закладывать на реализацию программы;
  • Какие результаты можно получить;
  • Как оценить эффективность реализованной программы;
  • Как относятся к подобным программам сотрудники;
  • Что важно для современного работника в мероприятиях well-being;

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную стратегию разработки, внедрения и оценки результатов программ благополучия для сотрудников в России.

Период проведения исследования: ноябрь - декабрь 2020 года.

Целевая аудитория:

  • Представители HR-служб предприятий, действующих на территории России. Количество респондентов - 298 человек.
  • Россияне, трудоустроенные на предприятиях России различных сфер деятельности. Количество респондентов – 3 615 человек.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование

Развернуть
Содержание

ЧАСТЬ 1. ПОНЯТИЕ И ЦЕННОСТЬ WELL-BEING ПРОГРАММ

ЧАСТЬ 2. ОБЗОР WELLBEING-РЕШЕНИЙ НА РЫНКЕ РОССИИ

  • Программы корпоративного благополучия
  • Программы поддержки сотрудников (ППС)
  • Групповые мероприятия, включая тренинги, спортивные челенджи, марафоны питания и прочее
  • Консалтинг по программам благополучия
  • Мобильные приложения
  • Измерение уровня благополучия, поведенческие технологии
  • Иное (льготы, кафетерии, абонементы в спортзалы, и тд)
  • Добровольное медицинское страхование
  • Телемедицина

ЧАСТЬ 3. ПРОГРАММЫ БЛАГОПОЛУЧИЯ. ВЗГЛЯД РАБОТОДАТЕЛЯ

  • Опыт внедрения программ благополучия сотрудников
  • Характер программ Well-Being
  • Структура программы Well-being
  • Физическая активность
  • Управление здоровьем
  • Финансовая грамотность
  • Психологическое благополучие
  • Социальная вовлеченность
  • Частота мероприятий well-being и вовлеченность персонала
  • Оценка эффективности программ благополучия
  • Отсутствие программы well-being на предприятиях

ЧАСТЬ 4. ПРОГРАММЫ БЛАГОПОЛУЧИЯ. ВЗГЛЯД СОТРУДНИКОВ

  • Потребность в компонентах wellbeing-программ
  • Физическая активность
  • Управление здоровьем
  • Финансовая грамотность
  • Эмоциональное благополучие
  • Социальная вовлеченность
  • Возможности программ благополучия
  • Недостатки wellbeing-программ

ЧАСТЬ 5. ВЫВОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

ЧАСТЬ 6. ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТАХ

Развернуть
Иллюстрации

50 диаграмм по материалам исследования

Развернуть
Таблицы

7 таблиц по материалам исследования

Развернуть