Период проведения исследования: октябрь-ноябрь 2020 года.
Источники исследования: открытый опрос представителей профессий в сфере управления персоналом (519 человек).
Оценка IT-специалистов имеет большое значение как для развития карьеры самого специалиста, так и для роста бизнеса в целом. Когда и как повышать IT-специалиста от junior до middle и от middle до senior? Какие критерии найма сотрудников разных грейдов эффективны? Компания «Рекадро» узнала мнение HR по этому вопросу.
IT-подразделение в компаниях
Критерии найма IT-специалистов
Требования к знаниям и опыту IT-специалистов
Обучение и развитие IT‑специалистов
Карьерный рост от джуна до миддла
Карьерный рост от миддла до сеньора
Система оценки и повышения IT-специалистов
Разные подходы к грейдированию
Выводы и рекомендации по итогам исследования
Приложение 1. Информация о респондентах
27 диаграмм по материалам исследования
По данным «Анализа рынка дополнительного профессионального образования в России», подготовленного BusinesStat в 2024 г, за 2021-2023 гг количество программ дополнительного профессионального образования в стране увеличилось на 27% и достигло 338 тыс. После временного спада в 2020 г образовательные организации вновь увеличили предложение учебных программ в ответ на потребности бизнеса и государства.
По данным «Анализа рынка смесителей в России», подготовленного BusinesStat в 2024 г, в 2023 г их продажи в стране увеличились на 4,2% и составили 41,6 млн шт. В течение последних лет продажи ежегодно росли, главным драйвером продаж были рекордные объемы ввода в эксплуатацию новых зданий и выданных льготных ипотечных кредитов, которые стимулировали спрос в отраслях, смежных со строительством.
По данным "Анализа рынка люстр и светильников в России", подготовленного BusinesStat в 2024 г, в 2023 г их продажи в стране выросли на 3% и составили 144 млн шт.