Готовность работать упорно и много - привлекательная перспектива для работодателя. Однако эффективность такого труда без регулярных длительных и кратковременных перерывов весьма сомнительна, так как в безустанных роботов мы ещё не превратились. Но как сделать так, чтобы перерывы заряжали энергией, повышали концентрацию и желание продолжить работу, а не рассеивали внимание и не мешали сосредоточиться до конца рабочего дня? На этот вопрос призвано ответить исследование, проведенное Рекадро среди экономически активного населения РФ.
Период проведения исследования: апрель-май 2019 года.
Целевая аудитория: трудоспособное население России
Количество респондентов: 1 626 респондентов.
География исследования: Россия.
Формат опроса: онлайн-анкетирование, письменное анкетирование.
24 диаграммы
4 таблицы
Маркетинговое исследование рынка кадровых услуг в Москве и Московской области 2016-2020гг., прогноз до 2025г.
Компания Гидмаркет
45 000 ₽
Экспертная оценка рынка труда по позиции «Kotlin разработчик»
Рекадро
6 900 ₽
HR-DIGITAL: решения по автоматизации управления персоналом. Динамика 2019-2020 год
Рекадро
Бесплатно
Компетенции дистанционных работников
Рекадро
Бесплатно
Статья, 7 мая 2021
AnalyticResearchGroup (ARG)
Дисконт на красоту: как работают программы лояльности в бьюти-ритейле
Программы, предлагающие бонусы и скидки для покупателей, есть у всех крупнейших онлайн-игроков, но механика их работы отличается.
Помимо временных акционных предложений по конкретным продуктам или брендам интернет-магазины в сегменте косметики и парфюмерии активно используют комплексные программы лояльности, направленные на привлечение и удержание клиентов. Можно выделить два ключевых типа таких программ:
