Подбор и привлечение персонала является важной составляющей кадрового менеджмента. Особое внимание в рекрутинге уделяется выбору источников поиска потенциальных кандидатов, так как использование правильного метода экономит ресурсы и обеспечивает качество и своевременность найма.
Исследовательский центр Рекадро по запросу многих HR, в том числе наших клиентов, провел специальное исследование на тему эффективности источников поиска персонала.
Отчет состоит из двух частей, дополняющих друг друга: популярных источников поиска работы (мнение соискателей) и поиска персонала (оценка работодателей).
Методы исследования:
- устное анкетирование соискателей вакансий
- устное анкетирование представителей кадровых служб предприятий
- анализ деятельности компании РЕКАДРО и партнерских кадровых компаний
- контент-анализ
Содержание:
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСТЬ 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ |
|
1.1. География респондентов |
1.2. Пол респондентов |
1.3. Возраст респондентов |
1.4. Должностной состав респондентов |
|
2.1. Продолжительность поиска работы |
2.2. Популярные источники для поиска работы |
2.3. Одновременное подключение методов поиска |
2.4. Критерии выбора методов поиска |
2.4.1. Качество методов поиска |
2.4.2. Эффективные источники поиска работы |
2.5. Критерии для выбора вакансии |
2.6. Активность соискателей при поиске работы |
ЧАСТЬ 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСТОЧНИКОВ ДЛЯ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. |
|
1.1. Сферы деятельности респондентов |
1.2. Численность штата |
1.3. Масштаб бизнеса |
|
2.1. Наиболее часто используемые источники поиска кандидатов |
2.2. Результативные источники поиска по количеству кандидатов |
2.3. Качество откликов |
2.3.1. Качество откликов с работных сайтов |
2.3.2. Качество откликов от рекламы вакансий в печатных СМИ |
2.3.3. Качество откликов рекомендательного сервиса |
2.4. Эффективность источников для различных должностей |
2.4.1. Эффективность для поиска рабочего персонала |
2.4.2. Эффективность источников при поиске инженерно-технических работников |
2.4.3. Эффективность источников при подборе руководителей младшего и среднего звена |
2.4.4. Эффективность источников при поиске административного персонала |
2.4.5. Эффективные источники для поиска и отбора топ менеджеров |
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ИССЛЕДОВАНИЮ. ВЫВОДЫ |
По данным «Анализа рынка дополнительного профессионального образования в России», подготовленного BusinesStat в 2024 г, за 2021-2023 гг количество программ дополнительного профессионального образования в стране увеличилось на 27% и достигло 338 тыс. После временного спада в 2020 г образовательные организации вновь увеличили предложение учебных программ в ответ на потребности бизнеса и государства.
По данным «Анализа рынка смесителей в России», подготовленного BusinesStat в 2024 г, в 2023 г их продажи в стране увеличились на 4,2% и составили 41,6 млн шт. В течение последних лет продажи ежегодно росли, главным драйвером продаж были рекордные объемы ввода в эксплуатацию новых зданий и выданных льготных ипотечных кредитов, которые стимулировали спрос в отраслях, смежных со строительством.
По данным "Анализа рынка люстр и светильников в России", подготовленного BusinesStat в 2024 г, в 2023 г их продажи в стране выросли на 3% и составили 144 млн шт.