Подбор и привлечение персонала является важной составляющей кадрового менеджмента. Особое внимание в рекрутинге уделяется выбору источников поиска потенциальных кандидатов, так как использование правильного метода экономит ресурсы и обеспечивает качество и своевременность найма.
Исследовательский центр Рекадро по запросу многих HR, в том числе наших клиентов, провел специальное исследование на тему эффективности источников поиска персонала.
Отчет состоит из двух частей, дополняющих друг друга: популярных источников поиска работы (мнение соискателей) и поиска персонала (оценка работодателей).
Методы исследования:
- устное анкетирование соискателей вакансий
- устное анкетирование представителей кадровых служб предприятий
- анализ деятельности компании РЕКАДРО и партнерских кадровых компаний
- контент-анализ
Содержание:
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСТЬ 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ |
|
1.1. География респондентов |
1.2. Пол респондентов |
1.3. Возраст респондентов |
1.4. Должностной состав респондентов |
|
2.1. Продолжительность поиска работы |
2.2. Популярные источники для поиска работы |
2.3. Одновременное подключение методов поиска |
2.4. Критерии выбора методов поиска |
2.4.1. Качество методов поиска |
2.4.2. Эффективные источники поиска работы |
2.5. Критерии для выбора вакансии |
2.6. Активность соискателей при поиске работы |
ЧАСТЬ 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСТОЧНИКОВ ДЛЯ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. |
|
1.1. Сферы деятельности респондентов |
1.2. Численность штата |
1.3. Масштаб бизнеса |
|
2.1. Наиболее часто используемые источники поиска кандидатов |
2.2. Результативные источники поиска по количеству кандидатов |
2.3. Качество откликов |
2.3.1. Качество откликов с работных сайтов |
2.3.2. Качество откликов от рекламы вакансий в печатных СМИ |
2.3.3. Качество откликов рекомендательного сервиса |
2.4. Эффективность источников для различных должностей |
2.4.1. Эффективность для поиска рабочего персонала |
2.4.2. Эффективность источников при поиске инженерно-технических работников |
2.4.3. Эффективность источников при подборе руководителей младшего и среднего звена |
2.4.4. Эффективность источников при поиске административного персонала |
2.4.5. Эффективные источники для поиска и отбора топ менеджеров |
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ИССЛЕДОВАНИЮ. ВЫВОДЫ |
Несмотря на общее восстановление, показатели рынка тортов и пирожных в России остаются нестабильными: за период с 2017 по 2023 год совокупный среднегодовой темп роста (CAGR) составил –0,6%. По оценкам, в 2023 году объем видимого потребления (производство с учетом импорта и за вычетом экспорта) увеличился на 6,4%, достигнув 379,7 тыс. тонн. В пересчете на штуки (при среднем весе одного торта или пирожного 500 граммов) это около 760 млн единиц. Однако в ближайшие годы рынок, по прогнозам, будет практически стагнировать: в 2024 году ожидался спад почти на 6%, а к 2028 году объем потребления может сократиться до 357,9 тыс. тонн — это чуть более 715 млн штук в год.
По данным «Анализа рынка серной кислоты в России», подготовленного BusinesStat в 2025 г, за 2020-2024 гг ее производство в стране выросло на 14%: с 14 до 15,9 млн т.
По данным «Анализа рынка электроэнергии в России», подготовленного BusinesStat в 2025 г, за 2020-2024 гг чистое потребление электроэнергии в стране выросло на 12%: с 989 до 1 105 млрд кВт*ч.