Подбор и привлечение персонала является важной составляющей кадрового менеджмента. Особое внимание в рекрутинге уделяется выбору источников поиска потенциальных кандидатов, так как использование правильного метода экономит ресурсы и обеспечивает качество и своевременность найма.
Исследовательский центр Рекадро по запросу многих HR, в том числе наших клиентов, провел специальное исследование на тему эффективности источников поиска персонала.
Отчет состоит из двух частей, дополняющих друг друга: популярных источников поиска работы (мнение соискателей) и поиска персонала (оценка работодателей).
Методы исследования:
- устное анкетирование соискателей вакансий
- устное анкетирование представителей кадровых служб предприятий
- анализ деятельности компании РЕКАДРО и партнерских кадровых компаний
- контент-анализ
Содержание:
|
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСТЬ 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ |
|
|
1.1. География респондентов |
|
1.2. Пол респондентов |
|
1.3. Возраст респондентов |
|
1.4. Должностной состав респондентов |
|
|
2.1. Продолжительность поиска работы |
|
2.2. Популярные источники для поиска работы |
|
2.3. Одновременное подключение методов поиска |
|
2.4. Критерии выбора методов поиска |
|
2.4.1. Качество методов поиска |
|
2.4.2. Эффективные источники поиска работы |
|
2.5. Критерии для выбора вакансии |
|
2.6. Активность соискателей при поиске работы |
|
ЧАСТЬ 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСТОЧНИКОВ ДЛЯ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. |
|
|
1.1. Сферы деятельности респондентов |
|
1.2. Численность штата |
|
1.3. Масштаб бизнеса |
|
|
2.1. Наиболее часто используемые источники поиска кандидатов |
|
2.2. Результативные источники поиска по количеству кандидатов |
|
2.3. Качество откликов |
|
2.3.1. Качество откликов с работных сайтов |
|
2.3.2. Качество откликов от рекламы вакансий в печатных СМИ |
|
2.3.3. Качество откликов рекомендательного сервиса |
|
2.4. Эффективность источников для различных должностей |
|
2.4.1. Эффективность для поиска рабочего персонала |
|
2.4.2. Эффективность источников при поиске инженерно-технических работников |
|
2.4.3. Эффективность источников при подборе руководителей младшего и среднего звена |
|
2.4.4. Эффективность источников при поиске административного персонала |
|
2.4.5. Эффективные источники для поиска и отбора топ менеджеров |
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ИССЛЕДОВАНИЮ. ВЫВОДЫ |
Готовность российских специалистов к смене места работы
Рекадро
Бесплатно
Открытое исследование рынка труда в индустриальном секторе. Калужский регион - итоги 2021 года
Рекадро
80 702 ₽
Влияние рынка труда на российский бизнес
Рекадро
Бесплатно
Вовлеченность сотрудников российских компаний в программы корпоративной социальной ответственности
Рекадро
Бесплатно
Статья, 28 марта 2023
BusinesStat
В 2022 г производство пшеничной и пшенично-ржаной муки в России возросло на 5,3% и составило 8,74 млн т.
Возросший спрос подстегнул инвестиционную активность в мукомольной промышленности.
По данным «Анализа рынка пшеничной и пшенично-ржаной муки в России», подготовленного BusinesStat в 2023 г, в 2022 г их производство в стране возросло на 5,3% вслед за оживившимся экспортом и составило 8,74 млн т. Ранее на фоне ослабевающего спроса отечественные производители ежегодно снижали выпуск: с 8,77 млн т в 2018 г до 8,30 млн т в 2021 г.
Статья, 28 марта 2023
BusinesStat
За 2018-2022 гг продажи бижутерии в России снизились на 16,7%: с 72 до 60 млн шт.
Китайские аксессуары занимают около 80% рынка.
По данным "Анализа рынка бижутерии в России", подготовленного BusinesStat в 2023 г, за 2018-2022 гг ее продажи в стране снизились на 16,7%: с 72 до 60 млн шт. Спад на рынке пришелся на 2020 и 2022 гг.
