Одним из основных способов борьбы с распространением инфекции стала самоизоляция и перевод сотрудников ряда компаний на удаленную работу. Кроме того, более двух месяцев многие предприятия торговли, общепита, сферы культуры и др. были закрыты. Лавинообразное падение спроса на многие товары и услуги и сокращение (или отсутствие) выручки неизбежно повлекли за собой трудности бизнеса с исполнением обязательств и невозможность покрыть расходы. В связи с этим компании стали массово увольнять сотрудников, отправлять их в неоплачиваемые отпуска, сокращать занятость с целью снижения оплаты труда и т.д.
На момент прохождения опроса 4 респондента из 5 были трудоустроены. При этом почти половина респондентов отметили, что пандемия никак не отразилась на их трудовой деятельности. Четверть опрошенных перевели на удаленную работу. Данная мера позволила не только снизить вероятность заражения сотрудников, но и частично сократить затраты компаний на аренду, коммунальные услуги и т.д. При этом у 10% респондентов сократилась ставка или часы работы, а еще 10% потеряли или вынуждены были сменить работу. Еще порядка 7% отправили в оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска.
На конец октября – начало ноября 2020 года только 44% опрошенных россиян вернулись к форме трудоустройства как до карантина. Половина респондентов продолжают работать в новых для них условиях. В первую очередь речь идет об удаленной работе, так как эта мера была наиболее распространена среди предприятий. Однако стоит предположить, что часть респондентов по-прежнему работает на частичной ставке или находится в поиске нового места работы.
