Мотивирующие факторы IT-специалистов

IT-специалисты – одни из самых востребованных сотрудников в России. Все работодатели говорят о том, что это отдельная категория персонала. Мотивирующие факторы «айтишников» отличаются от остальных сотрудников, и разрабатывать систему мотивации под них необходимо особую. Так ли это? Исследовательский центр Рекадро провел дополнительное анкетирование IT-специалистов для сравнения с результатами аналогичного общероссийского исследования, проведенного в сентябре 2018 года.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

• Удовлетворенность IT-специалистов настоящим местом работы и готовность к смене места работы;
• Индекс лояльности к работодателям среди IT-специалистов в России;
• Мотивирующие факторы для IT-специалистов;
• Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;
• Изменения в уровне оплаты труда, с точки зрения IT-специалистов;
• Предпочтительные для IT-специалистов форма занятости и организация рабочего места;
• Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;
• Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколения X (1963 – 1984 гг. рождения) и поколения Y (1985- 2000 гг. рождения).

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR бренд и программу продвижения.

Период проведения исследования:  октябрь - декабрь 2018 года.

Целевая аудитория: специалисты в профессиональной сфере «информационные технологии».

Количество респондентов: 985 респондентов.

География исследования: Россия.

Формат опроса: онлайн-анкетирование, письменное анкетирование.