91,67% работодателей Москвы обучают персонал

Согласно результатам исследования «Годовой обзор заработных плат, компенсаций и льгот. 2012. Москва», 91,67% работодателей занимаются обучением персонала. При этом большинство компаний при формировании планов на развитие кадров основываются на заявках от руководителей отделов - 81,8%. Помимо этого, каждая вторая компания планирует обучение на основе результатов оценки персонала, а также с непосредственным участием руководителей для более детального и узкого развития кадров. Только 34,4% работодателей определяют план обучения, как план развития карьеры.

С точки зрения видов обучения самым популярным является организация краткосрочных семинаров с помощью внешних провайдеров (72,7% компаний для высшего и среднего менеджмента и более 90% для специалистов). Также при обучении высшего менеджмента и специалистов популярны долгосрочные курсы профессиональной подготовки, проводимые внешними провайдерами (40,9% и 45,5% компаний соответственно). Что же касается среднего менеджмента, то каждый второй работодатель ограничивается обучением сотрудников на рабочем месте и всего лишь 18,2% компаний отдают своих менеджеров на долгосрочные курсы. 77,3% работодателей утверждают, что наиболее эффективным и выгодным видом обучения рядовых сотрудников является обучение на рабочем месте.

Автор исследования: EMG Professionals.