Согласно результатам исследования компании Рекадро «Обзор заработных плат, льгот и компенсаций на предприятиях в индустриальном секторе. Калужский регион», на рынке труда региона прогнозных предкризисных изменений не наблюдалось, напротив, ситуация характеризуется наличием позитивной динамики.
Так, в 2014 году 67% компаний-участников планируют проводить индексацию заработной платы, причем большинство из них период индексации выбирают 1 полугодие 2014 года. В среднем компании готовы повысить заработную плату на 8%. Финансовая мотивация персонала - один из самых популярных и эффективных инструментов в руках работодателей. Компании не отказываются от выплаты как фиксированного, так и нефиксированного бонуса, причем последний более популярен. Опираясь на данные, полученные в ходе исследования, эффективность и привлекательность многих льгот в социальном пакете предприятий неоднозначна.
Существует дифференциация между взглядом работодателей и соискателей на мотивационный пакет. Для 51% жителей Калужского региона, принявших участие в исследовании, наиболее актуально присутствие в организациях «кафетерия льгот» или возможность выбора интересных лично для них составляющих мотивационного пакета, а не использования всего перечня, существующего на предприятии.
Ведущими трендами в сфере заработных плат в 2014 году будут являться: постепенный рост оплаты труда квалифицированных рабочих до уровня мидл менеджмента, формирование «золотых» специальностей, которые будут не сопоставимы по уровню оплаты труда с представителями других профессий со схожей нагрузкой.
Лидирующие позиции по востребованности, традиционно будут занимать квалифицированные рабочие производственных специальностей - в первую очередь сварщики, токари, мастера по ремонту и электромонтажники, а также инженерно-технические кадры и узкопрофильные специалисты.