В 2015 рост заработных плат заметно отставал от уровня инфляции. При этом динамика зарплат заметно отличалась в зависимости от сферы. Наибольший прирост зафиксирован в строительстве (+4,1% к началу года) и информационных технологиях (+3,4%). В то же время зарплатные предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,1%.
В рамках одной отрасли динамика зарплат для разных позиций также различается. Зарплаты массовых специалистов (продавцы, кассиры, фронт-офис банка и т.д.) практически не изменились, в то же время зарплаты высококвалифицированных специалистов (аналитиков, инженеров, топ-менеджеров с опытом антикризисного управления, узких специалистов) выросли.
В 2016 году большинство компаний не будет проводить индексацию, по крайней мере, для всего штата. Это связано с общим трендом на сокращение HR-бюджета, который включает в себя и фонд оплаты труда: 77% компаний признали, что HR-бюджет в следующем году будет уменьшен либо останется на уровне 2015 года. В связи с этим рост заработных плат, скорее всего, произойдет исключительно на ключевых позициях – у сотрудников, непосредственно влияющих на прибыль компании. Доля компаний, которые проведут индексацию, не превысит 15-18%. Снижения зарплатных предложений для новых сотрудников в номинальном выражении не произойдет, возможен небольшой рост на уровне 3-5% в годовом выражении. Но по ряду позиций возможны и более высокие показатели, в основном, это касается очень дефицитных специалистов.
Актуальные зарплаты по 260 типовым позициям можно посмотреть в электронном справочнике «Зарплаты в России-2015», выпущенном Исследовательским центром портала Superjob.
