По данным статистики, в 2012 году потребность организаций в работниках составляла более 800 тысяч человек, порядка 230 из которых приходилось на сферу здравоохранения и социальных услуг. По данному виду экономической деятельности не только требовалось наибольшее количество работников, но и их доля в общем числе рабочих мест соответствующей отрасли была одной из наивысших - организации были обеспечены специалистами в области здравоохранения и предоставления социальных услуг менее чем на 95%. Достаточно остро чувствовалась нехватка работников транспорта и связи, а также обрабатывающих производств: по каждой из данных групп требовалось более 100 тыс. человек.
При этом наиболее востребованным с точки зрения профессиональных групп были специалисты высшего и среднего звеньев, доля которых составляла в сумме более 40% от общего числа требуемых работников. Что же касается операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, то их требовалось наименьшее количество - 96 тыс. чел., около 2,6% от общего числа рабочих мест по данной профессиональной группе.
Если же обратиться к данным различных порталов по найму персонала, то можно обнаружить несколько иные показатели. Так, согласно статистике размещенных на сайте Headhunter резюме и количества открытых вакансий, можно обнаружить, что максимальное количество позиций, на которые компании готовы пригласить специалистов, связано с отраслью продаж: среднее количество вакансий по данной специализации в 2013 году составило около 175 тыс. шт., а в осенний период для работников сферы продаж и вовсе было открыто более 220 тысяч вакансий.
Примечательно, что в отрасли продаж в 2013 году на каждую открытую вакансию приходилось всего 1,4 резюме - этот показатель является наименьшим из всех рассмотренных направлений. В сфере ИТ, второй по популярности среди работодателей, также наблюдалась достаточно низкая конкуренция среди соискателей: 72 тысячам вакансий соответствовало немногим менее 113 тысяч CV, а наибольший конкурс демонстрировала отрасль бухгалтерии и финансов предприятия, где за одно место в компании боролось сразу 4-5 кандидатов.
Говоря же о вакансиях, связанных с медициной и фармацевтикой, то их количество составляло порядка 20 тыс. в 2013 году, что сильно контрастирует с заявленной организациями потребностью в работниках за 2012 год. Подобное расхождение может объясняться не в последнюю очередь спецификой организаций, пользующихся услугами интернет-рекрутинга, а также тех организаций, которые попали под вышеупомянутое обследование органов статистического учета.
Более подробную информацию вы можете узнать из работы «Бизнес-план учебного центра по изучению иностранных языков (с финансовой моделью)» компании Intesco Research Group.
Приведенные значения посчитаны аналитиками компании Intesco Research Group на основе официальной статистики.