Аналитики «ARG» узнали, как изменилась ситуация на российском рынке зарплатных проектов и какие нововведения окажут на него влияние в будущем.
- Бесплатные перечисления. Конкуренция на рынке зарплатных проектов вынуждает игроков пересматривать ценовые условия в пользу клиентов: если два года назад для компании небольшого размера (17 сотрудников, ФОТ – 500 тыс. руб. в месяц) организовать зарплатный проект с бесплатными перечислениями можно было в 46,7% случаев, то мониторинг сентября-октября 2020 года показал, что зарплатные перечисления без комиссии банки были готовы предложить уже в 76,7% случаев.
- Привлечение мелких клиентов. Кредитные организации становятся более лояльными к микробизнесу и готовы выпускать карты даже компаниям, в штате которых лишь несколько сотрудников. Например, если в 2018 году Райффайзенбанк не был готов сотрудничать с фирмами, в которых работает менее 20 сотрудников, то в 2020 году лимит был снижен уже до 3 человек.
- Выплаты самозанятым. Сегменты, в которых банки могут расширять охват по этому направлению, - индивидуальные предприниматели, а также самозанятые. Последних в России (по данным на август 2020 года) было уже около миллиона, но далеко не все банки предлагают для них специальные отдельные продукты или комплексные решения. С массовыми выплатами самозанятым работают, например, Тинькофф Банк, казанский цифровой Банк 131 и финтех-компания «TalkBank».
- Мгновенные переводы. «Яндекс.Касса» запустила в августе 2020 года переводы в личном кабинете сервиса через систему Visa Direct по уникальному идентификатору получателя, переводы доступны на любую карту Visa. Переводы зарплаты через СБП, для которых требуется только номер мобильного, были запущены в Банке Русский Стандарт, о планах по внедрению такой системы сообщили и другие крупные игроки.
Другие важные нововведения, а также анализ показателей рынка и характеристик предложения ключевых игроков доступны в очередной волне исследования российского рынка зарплатных проектов от «AnalyticResearchGroup».
