Привлечь и удержать достойных специалистов даже сегодня непростая задача для индустриального сектора Калужской области: с одной стороны, сотрудники держатся за рабочие места, но с другой - рост цен заставляет их рассматривать новые возможности на рынке труда.
Актуальные данные позволят предприятию сформировать адекватную современному рынку систему мотивации.
Исследование содержит:
Динамика рынка труда, прогнозы и тренды
Актуальные зарплаты и структура выплат по 49 позициям
Стоимость и политика предоставления 20+ льгот и программ в социальном пакете
Данные представлены по состоянию на 1 января 2022 года.
Формат исследования: *pdf, зарплатные таблицы дополнительно предоставляются в формате *xls.
Часть 1. Общеаналитическая информация по рынку труда
· итоги 2021 года
· результаты опроса предприятий по изменениям и приоритетам HR-службы
· результаты опроса предприятий по эффективности и KPI HR-службы
Часть 2. Анализ рынка заработных плат по 53 позициям
· Особенности рынка заработных плат региона – изменение заработных плат, географический коэффициент и коэффициент масштаба бизнеса, влияние иностранного языка на уровень зарплат.
· Таблицы по заработной плате для 49 позиций: предоставляются как сводные данные по Калужской области, так и с учетом выборки: отдельно по выборке международных и российских компаний, отдельно по выборке компаний калужского и обнинского направлений.
Часть 3. Анализ рынка льгот и компенсаций в 2021 году
· Особенности рынка пакета льгот и компенсаций, изменения в социальном пакете и стоимости льгот
· Индексация заработных плат
· Политика предоставления и стоимость 20+ наиболее популярных льгот в регионе.
Часть 4. Выводы и комментарии по итогам исследования
· Итоги 2021 года
· Прогнозы и тренды 2022 года
Приложение: коэффициент автомобильной промышленности
Уровень заработной платы - медиана общей ежемесячной суммы компенсации среди участников в сфере производства автомобилей и автокомпонентов и отношение значения заработных плат к сводным данным по региону.
Зарплатные таблицы по 49 должностям - общая и в разрезе выборок: географическая и по типу капитала
Таблицы политики предоставления льгот в социальном пакете
Миграция населения РФ в 2023: кадровый голод
Эксперт РА
Бесплатно
Рынок услуг по подготовке кадров высшей квалификации (аспирантура, докторантура) 2022: анализ спроса в России и регионах
Экспресс-Обзор
55 000 ₽
Готовность российских специалистов к смене места работы
Рекадро
Бесплатно
Влияние рынка труда на российский бизнес
Рекадро
Бесплатно
Статья, 28 июня 2022
Компания Гидмаркет
Динамика объема потребления на рынке кадровых услуг в Москве и Московской области
В 2021 году зафиксирован высокий прирост объема потребления - 55%
Объем потребления на душу населения на рынке кадровых услуг в России в большей степени зависит от цен на такие услуги и количества таких услуг, поскольку динамика численности населения за исследуемый период хоть и имеет разнонаправленную динамику, но изменяется незначительно.
Статья, 27 апреля 2021
Компания Гидмаркет
Какой сегмент занимает наибольшую долю спроса на рынке кадровых услуг в Москве и МО
Рынок кадровых услуг Москвы и МО характеризуется концентрацией производственных и логистических площадок, что делает регион привлекательным для трудоспособного населения других регионов
Наибольшую долю, как и в предыдущие годы, в 2020 г. занимают услуги по аутсрсингу - 58%. Динамика выручки в этом сегменте повторяет общую динамику рынка: незначительное снижение выручки в 2017 г., дальнейший рост и падение в 2020 г. Среди наиболее востребованных на российском рынке, эксперты выделяют услуги по аутсорсингу административных (ресепшен, колл-центры), финансовых (бухгалтерия, документооборот), IT (поддержка, разработка), а также логистических (склады, закупки) и торговых (мерчандайзинг) процессов, но в условиях кризиса компании Москвы и Московской области вынуждены сокращать расходы или вовсе отказываться от данных услуг.
Статья, 25 марта 2019
Компания Гидмаркет
Ассоциации частных агентств занятости оценила объем рынка кадровых услуг
Объем рынка кадровых услуг превысил 66 млрд руб.
Ассоциация частных агентств занятости осуществляет мониторинг рынка кадровых услуг, начиная с 2012 года. По данным А ЧАЗ объем рынка кадровых услуг увеличился с 37,6 млрд руб. в 2013 году до 66,3 млрд. руб. в 2017 году. Темп прироста в 2017 году составил 17% к 2016 году. Следует отметить существенное снижение рынка в 2015 году – это объясняется влиянием кризисных явлений в экономике. Рынок кадрового аутсорсинга оценивается с высоким уровнем чувствительности к макроэкономическим условиям: при ухудшении финансовых показателей, большинство компаний предпочитают не обращаться к услугам сторонних организаций и исполняют необходимые функции силами собственных подразделений. Кроме того, снижение объема выручки во всех отраслях влечет за собой снижение количества рабочих мест и вакансий.