47 200 ₽
Производственный обзор заработных плат. 2013 год. Москва, Санкт-Петербург
Еще
Все категории
Все категории
Потребительские товары
Потребительские услуги
СМИ и реклама
Сельское хозяйство
Промышленность
Строительство и недвижимость
Тара и упаковка
Транспорт и логистика
IT и телекоммуникации
Услуги для бизнеса
Финансовые рынки, Компании
Макроэкономика
47 200 ₽
Демоверсия
EMG Professionals

Производственный обзор заработных плат. 2013 год. Москва, Санкт-Петербург

Дата выпуска: 10 октября 2013
Количество страниц: 283
Срок предоставления работы: 1 день
ID: 46962
47 200 ₽
Демоверсия
Описание Содержание
Описание

Цель исследования: Выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях.

В исследовании представлена информация, полученная путем анкетирования HR-специалистов 47-ми компаний в  Москве и Санкт-Петербурге. Период проведения анкетирования:  01 июня 2013 г.  -  30 июля 2013 г. Данные предоставлены на 1 августа 2013 года.

Структура выборки    

В исследовании все компании-участники группировались по следующим критериям:                         

Тип капитала:                 

  • российские компании (со 100% российским капиталом или совместные предприятия, которыми  руководит российский партнер) 
  • зарубежные компании (со 100% иностранным капиталом или совместные предприятия, которыми руководит западный партнер)  

Отрасль:               

  • Production (добыча сырья, приборостроение, тяжелое производство и продажа промышленного оборудования)                    
  • FMCG (легкая промышленность, производство продуктов питания, фармацевтика и оптовая торговля)                

 

По каждой должности представлены следующие составляющие заработной платы:

Оклад на настоящий момент (GROSS) - Базовый ежемесячный оклад сотрудника до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS).        

 

Доплата - Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень  оплаты труда.  Данные представлены в % - отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.

 

Премии/бонусы   

Ежемесячный бонус Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.

Ежеквартальный бонус Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.

Годовой бонус  Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы в конце года.

Средний ежемесячный доход (GROSS)     - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в месяц.

Средний годовой доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в год.

 

По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:

Минимум - Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.

I квартиль (в отраслевых обзорах) - Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.

Среднее арифметическое - Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.

Медиана  - Середина  ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.

III квартиль (в отраслевых обзорах) - Величина, отделяющая верхние 25% (с 75%  до 100%)  ряда  значений заработных плат.

Максимум - Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.

 

Все части обзора представлены в формате PDF и отформатированы для печати.

Рассматриваемые сферы деятельности:

Металлургия; Непищевое производство; Пищевое производство; Промышленность\ машиностроение; Инжиниринг

 

Развернуть
Содержание

Структура обзора

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:

  • Введение содержит:
  1. Структуру выборки
  2. Перечень участников исследования
  3. Описание принципов расчета
  4. Описание величин и показателей
  5. Перечень должностей, представленных в исследовании
  6. Диапазон распределения заработных плат в зависимости от размера компании

 

  • Обзор компенсаций и льгот содержит информацию по следующим разделам:
  1. Политика пересмотра заработных плат
  2. Средний процент повышения заработных плат в 2013 году
  3. Планы повышения заработных плат на 2014 год
  4. Политика выплаты фиксированного бонуса (по категориям работников)
  5. Политика выплаты нефиксированного бонуса (по категориям работников)
  6. Политика комиссионных выплат (по категориям работников)
  7. Соотношение постоянной и переменной части заработной платы (по категориям работников)
  8. Доплаты и надбавки (виды, политика выплат)
  9. Суммированный учет рабочего времени
  10. Компенсации питания
  11. Компенсации занятий спортом
  12. Политика страхования (виды услуг, виды страхования по категориям работников)
  13. Компенсация отсутствия на работе
  14. Сверхурочная работа (по категориям работников)
  15. Политика проведения корпоративных мероприятий
  16. Использование корпоративной машины (по категориям работников)
  17. Политика использования сотового телефона (по категориям работников)
  18. Программы стимулирования персонала (материальное/нематериальное стимулирование)
  19. Оценка персонала (по категориям работников)
  20. Обучение и развитие персонала (по категориям работников)

 

  • Обзор заработных плат состоит из 8-ти разделов по каждому городу
  1. Администрация (Москва: 15 должностей; Санкт-Петербург: 20 должностей)
  2. Управление персоналом (Москва: 7 должностей; Санкт-Петербург: 8 должностей)
  3. Финансы (Москва: 7 должностей; Санкт-Петербург: 9 должностей)
  4. В2В продажи (Москва: 10 должностей; Санкт-Петербург: 12 должностей)
  5. Маркетинг (Москва: 6 должностей; Санкт-Петербург: 8 должностей)
  6. Закупка и логистика (Москва: 13 должностей; Санкт-Петербург: 15 должностей)
  7. Информационные технологии (Москва: 5 должностей; Санкт-Петербург: 6 должностей)
  8. Производственный персонал (Москва: 36 должностей; Санкт-Петербург: 39 должностей)
Развернуть
Материалы по теме
Статья, 16 ноября 2017 Mix Research Рынок косметики: конкуренция между лидерами рынка косметических магазинов сильна 95% – такова доля женщин-покупателей косметических средств по данным исследования компании Mix Research, проведённого в Санкт-Петербурге.

Сегодня косметические средства реализуются через широкий спектр каналов сбыта: это продуктовые супер-/ гипермаркеты, аптеки, интернет, магазины duty free, дистанционная продажа через каталоги и т.д. По данным исследования самым популярным местом покупки декоративной косметики, средств по уходу за лицом, телом и волосами являются специализированные магазины косметики и парфюмерии. Между основными игроками этого рынка сильна конкуренция за уровень известности и долю покупателей. Отдельные магазины успешно конвертируют свою популярность в экономические показатели, становятся для женщин  привычным местом совершения покупок.

Показать еще