Цель исследования: Выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях.
В исследовании представлена информация, полученная путем анкетирования HR-специалистов 47-ми компаний в Москве и Санкт-Петербурге. Период проведения анкетирования: 01 июня 2013 г. - 30 июля 2013 г. Данные предоставлены на 1 августа 2013 года.
Структура выборки
В исследовании все компании-участники группировались по следующим критериям:
Тип капитала:
зарубежные компании (со 100% иностранным капиталом или совместные предприятия, которыми руководит западный партнер)
Отрасль:
По каждой должности представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS) - Базовый ежемесячный оклад сотрудника до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS).
Доплата - Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % - отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы
Ежемесячный бонус Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежеквартальный бонус Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Годовой бонус Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы в конце года.
Средний ежемесячный доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в месяц.
Средний годовой доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в год.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум - Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.
I квартиль (в отраслевых обзорах) - Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое - Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана - Середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.
III квартиль (в отраслевых обзорах) - Величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат.
Максимум - Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
Все части обзора представлены в формате PDF и отформатированы для печати.
Рассматриваемые сферы деятельности:
Металлургия; Непищевое производство; Пищевое производство; Промышленность\ машиностроение; Инжиниринг
Структура обзора
Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:
Доходы населения 2019: структура по уровням доходов по областям
Экспресс-Обзор
45 000 ₽
COVID-19 поразил доходы регионов
"Эксперт РА"
Бесплатно
Открытое индустриальное исследование рынка труда «Обзор рынка заработных плат, льгот и компенсаций. Калужский регион - итоги 2019 года»
Рекадро
67 308 ₽
Экспертная оценка рынка труда по позиции «Go Developer»
Рекадро
9 600 ₽
Другие важные нововведения, а также анализ показателей рынка и характеристик предложения ключевых игроков доступны в очередной волне исследования российского рынка зарплатных проектов от «AnalyticResearchGroup».
Статья, 27 октября 2020
AnalyticResearchGroup (ARG)
Золотые сотрудники: какие карты готовы предложить российские банки в рамках зарплатных проектов
Карты высокого уровня и бонусы – такими преимуществами банки стараются привлечь клиентов для перевода сотрудников на зарплатные проекты.
Аналитики «ARG» в новой волне мониторинга узнали, какие карты предлагают российские кредитные организации участникам зарплатных проектов:
Статья, 23 июня 2020
BusinesStat
За 2015-2019 гг численность медицинских приемов, совершенных в московских клиниках, сократилась на 2,9% до 220,9 млн.
Причиной спада стало снижение доступности медицинской помощи по полисам ОМС в результате оптимизации государственного здравоохранения.
По данным «Анализа рынка медицинских услуг в Москве», подготовленного BusinesStat в 2020 г, за 2015-2019 гг численность медицинских приемов, совершенных в московских клиниках, сократилась на 2,9% до 220,9 млн в 2019 г. В 2015-2016 гг объем медицинского рынка в Москве уменьшился на 4,3%: с 227,6 млн до 217,7 млн приемов. Причиной спада стало снижение доступности медицинской помощи по полисам ОМС в результате оптимизации государственного здравоохранения. Кроме того, под влиянием кризиса 2015 г сократились реальные доходы потребителей, что привело к снижению числа приемов в частных клиниках. В 2017-2019 гг объем медицинского рынка Москвы стабилизировался на уровне 219,6 млн приемов - 220,9 млн приемов.
