Цель исследования: Выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях.
В исследовании представлена информация, полученная путем анкетирования HR-специалистов 47-ми компаний в Москве и Санкт-Петербурге. Период проведения анкетирования: 01 июня 2013 г. - 30 июля 2013 г. Данные предоставлены на 1 августа 2013 года.
Структура выборки
В исследовании все компании-участники группировались по следующим критериям:
Тип капитала:
зарубежные компании (со 100% иностранным капиталом или совместные предприятия, которыми руководит западный партнер)
Отрасль:
По каждой должности представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS) - Базовый ежемесячный оклад сотрудника до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS).
Доплата - Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % - отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы
Ежемесячный бонус Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежеквартальный бонус Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Годовой бонус Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы в конце года.
Средний ежемесячный доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в месяц.
Средний годовой доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в год.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум - Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.
I квартиль (в отраслевых обзорах) - Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое - Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана - Середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.
III квартиль (в отраслевых обзорах) - Величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат.
Максимум - Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
Все части обзора представлены в формате PDF и отформатированы для печати.
Рассматриваемые сферы деятельности:
Металлургия; Непищевое производство; Пищевое производство; Промышленность\ машиностроение; Инжиниринг
Структура обзора
Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:
Эффективные переговоры о размере заработной платы с ИТ-специалистами
Рекадро
6 942 ₽
Доходы населения 2019: структура по уровням доходов по областям
Экспресс-Обзор
45 000 ₽
COVID-19 поразил доходы регионов
"Эксперт РА"
Бесплатно
Открытое индустриальное исследование рынка труда «Обзор рынка заработных плат, льгот и компенсаций. Калужский регион - итоги 2019 года»
Рекадро
74 039 ₽
Статья, 14 января 2022
BusinesStat
В 2016-2020 гг численность госпитализаций в круглосуточные стационары Москвы выросла на 14,8%: с 2,7 до 3,1 млн.
Спрос на услуги частных круглосуточных стационаров поддерживался за счет направлений, не связанных с лечением COVID-19.
По данным «Анализа рынка стационарных медицинских услуг в Москве», подготовленного BusinesStat в 2021г, в 2016-2020 гг численность госпитализаций в круглосуточные стационары Москвы выросла на 14,8%: с 2,7 до 3,1 млн. Основной объем покрывали государственные больницы – в среднем 94,0% госпитализаций. Остальные 6,0% приходились на коммерческие клиники.
Статья, 14 декабря 2021
BusinesStat
В 2020 г выручка кафе и ресторанов в Москве упала на 13,1% до 219,2 млрд руб.
При этом оборот продаж еды на вынос и доставки готовых блюд в столице вырос до 23,5 млрд руб.
По данным «Анализа рынка кафе и ресторанов в Москве», подготовленного BusinesStat в 2021 г, в 2016-2019 гг оборот рынка кафе и ресторанов в Москве вырос на 29,3%: со 195,0 до 252,2 млрд руб. Этому способствовало увеличение численности посещений общепита и среднего чека. В 2020 г выручка операторов отрасли упала на 13,1% и по итогам года составила всего 219,2 млрд руб. Снижение произошло в результате резкого сокращения посещаемости заведений из-за пандемии. Кроме того, часть москвичей столкнулись с потерей работы или уменьшением дохода, что негативно сказалось на спросе в отрасли.
Статья, 14 ноября 2021
Компания Гидмаркет
Определены основные критерии выбора потребителями косметологической клиники
При выборе клиники критерий профессионализма и внимательности медперсонала является первостепенным
По данным исследования ГидМаркет при выборе косметологической клиники критерий профессионализма и внимательности медперсонала является первостепенным (10 баллов). Клиенты отмечали, что им важен в первую очередь результат работы, который зависит от знаний и опыта врача-косметолога. Также некоторые потребители выделяли важность консультации, на которой врач подробно и понятно поясняет все аспекты процедуры.
