Полугодовой обзор заработных плат 2010 по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Критерии классификации компаний: Тип капитала/Capital type  российские компании/Foreign companies (со 100% российским капиталом или совместные предприятия, которыми руководит российский партнер) - 33 компании  зарубежные компании/Russian companies (со 100% иностранным капиталом или совместные предприятия, которыми руководит западный партнер) - 23 компания Численность персонала/Staff size  мелкие компании/small companies (до 100 человек) - 12 компания  средние компании/medium companies (100 до 400 человек) - 27 компаний  крупные компании/large companies (свыше 400 человек) - 17 компаний Сектор деятельности/Sector of activity  Промышленные компании и приборостроение/Industrial & Instrumentation - 22 компании  FMCG (производство и дистрибьюция ТНП) - 15 компаний  Прочие / Others – 19 компаний Собраны данные по 165 позициям следующих разделов:  Администрация  HR  Финансы  Продажи  Маркетинг  Закупки и логистика  IT  Industrial По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы: Оклад на настоящий момент (GROSS) Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях. Доплата Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % - отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу. Премии/бонусы Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Ежемесячный бонус Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу. Ежеквартальный бонус Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу. Годовой бонус Денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому годовому окладу. Средний ежемесячный доход (GROSS) Оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику. Рассчитывается среднее значение за период с 01.01.10 по 30.06.10. Данные представлены в рублях. По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели: Минимум – наименьшая величина из ряда значений заработных плат. Максимум – наибольшая величина из ряда значений заработных плат. Среднее арифметическое – сумма всех значений ряда, делённая на их количество. Медиана – середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда. Квартиль – ряд значений заработных плат делится на четыре части равные части (весь ряд значений – 100%). Нижний квартиль (I квартиль) - величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат. Верхний квартиль (III квартиль) - величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений