Полугодовой обзор заработных плат 2010 по Москве и Московской области

Критерии классификации компаний:

Тип капитала/Capital type

• ü российские компании/Foreign companies (со 100% российским капиталом или совместные предприятия, которыми руководит российский партнер) - 15 компаний
• ü зарубежные компании/Russian companies (со 100% иностранным капиталом или совместные предприятия, которыми руководит западный партнер) - 10 компаний

Численность персонала/Staff size

• ü мелкие компании/small companies (до 100 человек) - 10 компаний
• ü средние компании/medium companies (100 до 400 человек) - 6 компаний
• ü крупные компании/large companies (свыше 400 человек) - 9 компаний

Сектор деятельности/Sector of activity

• ü Промышленные компании и приборостроение/Industrial & Instrumentation - 12 компании
• ü FMCG (производство и дистрибьюция ТНП) - 12 компаний
• ü Прочие / Others - 1 компания

Собраны данные по 145 позициям следующих разделов:

• ü Администрация
• ü HR
• ü Финансы
• ü Продажи
• ü Маркетинг
• ü Закупки и логистика
• ü IT
• ü Industrial

По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:

Оклад на настоящий момент (GROSS)

Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц

(ставка GROSS). Данные представлены в рублях.

Доплата

Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности

и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий,

за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и

гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или

близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % - отношение доплаты к базовому

ежемесячному окладу.

Премии/бонусы

Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.

Ежемесячный бонус

Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.

Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.

Ежеквартальный бонус

Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.

Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.

Годовой бонус

Денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные

представлены в % - отношение бонуса к базовому годовому окладу.

Средний ежемесячный доход (GROSS)

Оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику. Рассчитывается среднее значение за период с 01.01.10 по 30.06.10. Данные представлены в рублях.

По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:

Минимум - наименьшая величина из ряда значений заработных плат.

Максимум - наибольшая величина из ряда значений заработных плат.

Среднее арифметическое - сумма всех значений ряда, делённая на их количество.

Медиана - середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в

данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное

количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений

подобного ряда.

Квартиль - ряд значений заработных плат делится на четыре части равные части (весь ряд значений - 100%).

Нижний квартиль (I квартиль) - величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.

Верхний квартиль (III квартиль) - величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений

заработных плат.