Критерии классификации компаний:
Тип капитала/Capital type
Численность персонала/Staff size
Сектор деятельности/Sector of activity
Собраны данные по 145 позициям следующих разделов:
По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS)
Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц
(ставка GROSS). Данные представлены в рублях.
Доплата
Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности
и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий,
за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и
гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или
близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % - отношение доплаты к базовому
ежемесячному окладу.
Премии/бонусы
Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежемесячный бонус
Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Ежеквартальный бонус
Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Годовой бонус
Денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные
представлены в % - отношение бонуса к базовому годовому окладу.
Средний ежемесячный доход (GROSS)
Оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику. Рассчитывается среднее значение за период с 01.01.10 по 30.06.10. Данные представлены в рублях.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум - наименьшая величина из ряда значений заработных плат.
Максимум - наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое - сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана - середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в
данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное
количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений
подобного ряда.
Квартиль - ряд значений заработных плат делится на четыре части равные части (весь ряд значений - 100%).
Нижний квартиль (I квартиль) - величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Верхний квартиль (III квартиль) - величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений
заработных плат.
1. Общеотраслевой обзор
2. Отраслевой обзор. Промышленные компании и приборостроение
3. Отраслевой обзор. FMCG (производство и дистрибьюция ТНП)
4. Компенсации и льготы
Средние комиссии за пользование банковской услугой зарплатного проекта (процент от суммы перечислений сотрудникам, который компания-клиент платит банку) на российском рынке планомерно снижался последние годы. По расчетам «AnalyticResearchGroup», в 2013 году для сегмента малого бизнеса средние комиссии составляли 0,42%, в 2017 году – 0,21%, в 2020-м – 0,07%, а осенью 2022-го – 0,04% (минимум за всю историю наблюдений).
За год 51% опрошенных россиян пользовались услугами стоматологических клиник. При этом 39% из них сказали, что обычно посещают стоматологов раз в полгода, 33% — раз в год, 13% — раз в 2-3 года, 8% — раз в 2-3 месяца, а 4% — раз в 5 лет и реже.