Цель исследования: анализ уровня заработных плат и политики выплат компенсаций и льгот в секторе Retail.
Структура обзора
Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в компаниях розницы.
Выделены следующие подгруппы рассматриваемых компаний:
Fashion - 7 компаний
Гипермаркеты - 6 компаний
другое (магазины бытовой техники, интернет-магазины, магазины шаговой доступности) - 8 компаний
Полный список участников содержится в исследовании.
Обзор содержит информацию, полученную путем анкетирования HR-специалистов 21 компаний-участников исследования по 21 позиции в Нижнем Новгороде, по 20 позициям в Ростове-на-Дону и по 25 позициям в Краснодаре.
По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS)
Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях.
Доплата
Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % - отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы
Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежемесячный бонус
Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Ежеквартальный бонус
Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Средний ежемесячный доход (GROSS)
Средний ежемесячный доход - оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику.
Данные представлены в рублях.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум / Minimum
Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.
10 перцентиль
Величина, отделяющая нижние 10% ряда значений заработных плат.
I квартиль / I quartile
Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое / Arithmetic mean
Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана / Median
Середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.
III квартиль / III quartile
Величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат.
90 перцентиль
Величина, отделяющая верхние 10% (с 90% до 100%) ряда значений заработных плат.
Максимум / Maximum
Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
Экспертная оценка рынка труда по позиции "Разработчик мобильных приложений"
Рекадро
8 000 ₽
Ожидания студентов и будущих выпускников технических высших учебных заведений на рынке труда
Рекадро
4 800 ₽
Обзор рынка заработных плат, льгот и компенсаций в индустриальном секторе. Калужский регион, итоги 2017 года
Рекадро
49 450 ₽
Рынок заработных плат, льгот и компенсаций: продажи B2B. Санкт-Петербург
Рекадро
25 370 ₽
По данным «Анализа рынка медицинских услуг в Ростове-на-Дону», подготовленного BusinesStat в 2018 г, в 2013-2017 гг натуральный объем медицинского рынка в городе демонстрировал отрицательную динамику. В 2017 г численность оказанных приемов составила 10,5 млн приемов, что на 6,1% ниже значения 2013 г. Сокращение натурального объема коммерческих секторов произошло в связи со снижением покупательской способности населения, перераспределением расходов организаций и домохозяйств в сторону наиболее необходимых товаров и услуг, обращением пациентов в коммерческие медучреждения только в случаях крайней необходимости.
Эксперты AnalyticResearchGroup» в новой волне исследования рынка зарплатных проектов изучили условия, которые предлагаются ведущими банками страны. Мониторинг демонстрирует: летом 2017 года значительное число банков готово было реализовать зарплатный проект для компаний абсолютно бесплатно. Опросив банки от лица организаций разного размера (ФОТ 400 и 800 тыс. руб./мес., 13 и 26 сотрудников соответственно), специалисты выяснили: в первом случае нулевая комиссия была предложена 14 из 29 игроков, во втором - 15 из 30 игроков.
За последний год число предприятий среднего бизнеса выросло на 5,3%, хотя годом ранее прирост составлял лишь 1,1%. При этом топ-5 отраслей, на которые приходится свыше 85% от всех существующих организаций, - это оптовая и розничная торговля (28,3%), промышленность (23,9%), сельское хозяйство (12,6%), строительство (10,9%) и операции с недвижимостью (9,8%).