Отраслевой обзор заработных плат, компенсаций и льгот розничных компаний. Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Краснодар. 2011 год.

Цель исследования: анализ уровня заработных плат и политики выплат компенсаций и льгот в секторе Retail.

Структура обзора

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в компаниях розницы.

Выделены следующие подгруппы рассматриваемых компаний:

Fashion - 7 компаний

Гипермаркеты - 6 компаний

другое (магазины бытовой техники, интернет-магазины, магазины шаговой доступности) - 8 компаний

Полный список участников содержится в исследовании.

Обзор содержит информацию, полученную путем анкетирования HR-специалистов  21 компаний-участников исследования по 21 позиции в Нижнем Новгороде, по 20 позициям в Ростове-на-Дону и по 25 позициям в Краснодаре.

По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:

Оклад на настоящий момент (GROSS)

Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях.

Доплата

Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень  оплаты труда.  Данные представлены в % - отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.

Премии/бонусы

Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.

Ежемесячный бонус

Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.

Ежеквартальный бонус

Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.

Средний ежемесячный доход (GROSS)

Средний ежемесячный доход - оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику.
Данные представлены в рублях.

По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:

Минимум / Minimum

Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.

10 перцентиль

Величина, отделяющая нижние 10% ряда значений заработных плат.

I квартиль / I quartile

Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.

Среднее арифметическое / Arithmetic mean

Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.

Медиана / Median

Середина  ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.

III квартиль / III quartile

Величина, отделяющая верхние 25% (с 75%  до 100%)  ряда  значений заработных плат.

90 перцентиль

Величина, отделяющая верхние 10% (с 90%  до 100%) ряда значений заработных плат.

Максимум / Maximum

Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.