Калькулятор зарплатных налогов

За выплаченную белую зарплату работодатель будет вынужден доплатить государству еще 82% от этой зарплаты

В связи с повышением ставки социальных выплат с 26% до 34%, которые вступили в силу с 01.01.2011, мы провели анализ налоговой нагрузки предприятия.

Примем начисленную заработную плату (НЗП или ФОТ) за 100%. 13% - НДФЛ, поэтому на руки работник получит 87% от начисленной зарплаты. 34% - начисления предприятия на НЗП, в том числе 26% - в пенсионный фонд, 8% - на социальное и медицинское страхование. 0,2% - минимальная ставка страхования от несчастных случаев. 18% - ставка налога на добавленную стоимость. Минимальные затраты предприятия за право начислить НЗП составят 134,02% * 1,18 = 158,36%, в результате максимальная доля выплаты зарплаты работнику на руки составит 87% / 158,36% = 54,94%. И это без учета других налогов и затрат предприятия.

Следовательно, из суммы, которую предприятие израсходует на оплату труда, лишь 55% пойдет работнику, а 45% - государству. То есть действительный размер начислений на оплату труда составит 45,06% / 54,94% = 82,02% от суммы, выплаченной работнику на руки.

Поэтому работодателю действительно выгодно применять любые другие альтернативные способы оплаты труда работников, чем платить их официально в форме оплаты труда. Работник вынужден будет согласиться либо с понижением заработной платы, либо с «серой» схемой оплаты его труда.