53 100 ₽
Демоверсия
Избранные разделы регионального обзора заработных плат 2013 г.
Все категории
Все категории
Потребительские товары
Потребительские услуги
СМИ и реклама
Сельское хозяйство
Промышленность
Строительство и недвижимость
Тара и упаковка
Транспорт и логистика
IT и телекоммуникации
Услуги для бизнеса
Финансовые рынки, Компании
Макроэкономика
EMG Professionals

Избранные разделы регионального обзора заработных плат 2013 г.

Дата выпуска: 23 сентября 2013
Срок предоставления работы: 1 день
ID: 40107
53 100 ₽
Демоверсия
Описание Содержание
Описание

Цель исследования: Выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях.

Обзор содержит информацию, полученную путем анкетирования HR-специалистов  71-й компании-участника исследования. Данные предоставлены на 1 апреля 2013 года.

Региональный обзор заработных плат, компенсаций и льгот, включает 490 позиций в разрезе четырех отраслей (FMCG, Logistics, Production, Retail). Более трети обзора составили позиции розничного подразделения. Складской персонал и подразделение B2B продаж также занимают две трети исследования в равных долях.

В рамках специального предложения Вы можете выбрать любые 4 региона из перечня:

  • Москва - 45 должностей
  • Санкт-Петербург - 43 должности
  • Ленинградская область - 85 должностей
  • Воронеж - 32 должности
  • Екатеринбург - 40 должностей
  • Краснодар - 37 должностей
  • Нижний Новгород - 36 должностей
  • Новосибирск - 38 должностей
  • Омск - 24 дожности
  • Ростов-на-Дону - 32 должности
  • Самара - 29 должностей
  • Уфа - 30 должностей
  • Челябинск - 21 должность

Дополнительно предоставляются следующие разделы:

  • Введение (по всем регионам)
  • Отчет по компенсациям (по всем регионам)

 

По каждой должности представлены следующие составляющие заработной платы:

Оклад на настоящий момент (GROSS) - Базовый ежемесячный оклад сотрудника до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS).        

Доплата - Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень  оплаты труда.  Данные представлены в % - отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.

Премии/бонусы    

Ежемесячный бонус Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.

Ежеквартальный бонус Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.

Годовой бонус  Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы в конце года.

Средний ежемесячный доход (GROSS)     - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в месяц.

Средний годовой доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в год.

 

По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:

Минимум - Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.

I квартиль (в отраслевых обзорах) - Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.

Среднее арифметическое - Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.

Медиана  - Середина  ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.

III квартиль (в отраслевых обзорах) - Величина, отделяющая верхние 25% (с 75%  до 100%)  ряда  значений заработных плат.

Максимум - Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.

 

Все части обзора представлены в формате PDF и отформатированы для печати.

Рассматриваемые сферы деятельности:

Металлургия\\ Горнодобывающая промышленность; Научно-исследовательская деятельность; Непищевое производство; Пищевое производство; Складская и логистическая деятельность; Посреднические услуги; Промышленность\\ машиностроение; Розничная торговля.

Развернуть
Содержание

Структура обзора

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:

  • Введение содержит:
  1. Краткое описание регионов исследования
  2. Структуру выборки
  3. Перечень участников исследования
  4. Описание величин и показателей
  5. Описание принципов расчета

 

  • Обзор компенсаций и льгот содержит информацию по следующим разделам:
  1. Политика выплаты фиксированного бонуса (по категориям работников)
  2. Политика выплаты нефиксированного бонуса (по категориям работников)
  3. Политика комиссионных выплат (по категориям работников)
  4. Соотношение постоянной и переменной части заработной платы (по категориям работников)
  5. Доплаты и надбавки (виды, политика выплат)
  6. Суммированный учет рабочего времени
  7. Компенсации питания
  8. Компенсации занятий спортом
  9. Политика страхования (виды услуг, виды страхования по категориям работников)
  10. Компенсация отсутствия на работе
  11. Сверхурочная работа (по категориям работников)
  12. Политика проведения корпоративных мероприятий
  13. Использование корпоративной машины (по категориям работников)
  14. Политика использования сотового телефона (по категориям работников)
  15. Программы стимулирования персонала (материальное/нематериальное стимулирование)
  16. Оценка персонала (по категориям работников)
  17. Обучение и развитие персонала (по категориям работников)
  18. Трудности в регионах

 

  • Обзор заработных плат состоит из 13-ти разделов. В рамках специального предложения Вы можете выбрать 4 города. Каждый раздел содержит информацию по следующим подразделениям:
  1. В2В продажи (от 8 до 13 должностей в зависимости от региона) – 122 позиции
  2. Закупка и логистика (от 8 до 16 должностей в зависимости от региона) – 155 позиций
  3. Персонал Ритейл (от 12 до 16 должностей в зависимости от региона) – 166 позиций
  4. Производственный персонал (только по Ленинградской области) – 49 позиций
Развернуть
Материалы по теме
Статья, 3 декабря 2021 РБК Исследования рынков Россияне стали заметно больше доверять качеству готовой кулинарии из супермаркетов Согласно результатам опроса, проведенного в рамках подготовки обзора «Российский рынок готовой кулинарии 2021», с января по июль 2021 года 24,7% респондентов отказывались от покупки готовых блюд в супермаркетах.

С 2019 года данный показатель снизился на 4,7 процентных пункта. Подвижки к позитивному восприятию кулинарии россиянами отражаются не только в росте доли покупателей готовых блюд, но и в изменении уровня популярности причин отказа от покупки подобной продукции. Так, существенно снизилась доля потребителей, не доверяющих качеству кулинарии. Если в июле 2020 года данный фактор был самым весомым, то в июле 2021 года он оказался не так актуален – доля опрошенных, указавших его как причину отказа от покупки, снизилась с 54,6% до 43,9%. Меньшее влияние на выбор потребителей стали оказывать и мнения о том, что готовые блюда невкусные или вредят здоровью. Так, доли респондентов, назвавших эти причины, по сравнению с 2020 годом снизились соответственно с 22,4% до 16,1% и с 14,6% до 10,5%. 

Показать еще