Цель исследования: выявление характеристик рынка труда (актуальный уровень заработных плат, существующий в компаниях, динамика заработных плат и ожидания кандидатов).
Структура обзора
Обзор содержит информацию, полученную путем анкетирования HR-специалистов 41 компании-участника исследования
Общеотраслевой обзор содержит информацию по позициям следующих разделов:
По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS)
Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях.
Доплата
Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % - отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы
Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежемесячный бонус
Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Ежеквартальный бонус
Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Годовой бонус
Денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % - отношение бонуса к базовому годовому окладу.
Средний ежемесячный доход (GROSS)
Средний ежемесячный доход - оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику.
Рассчитывается среднее значение за период с 01.01.10 по 31.12.10. Данные представлены в рублях.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум / Minimum
Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.
I квартиль / I quartile*
Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое / Arithmetic mean
Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана / Median
Середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.
III квартиль / III quartile*
Величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат.
Максимум / Maximum
Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
Обзор изменений в заработных платах содержит информацию, полученную путем анкетирования HR-специалистов 24 компаний, участвовавших как в Полугодовом обзоре заработных плат 2010, так и в Годовом обзоре заработных плат 2010 по Москве
Обзор изменений в заработных платах содержит информацию по позициям следующих разделов:
Расчет дельт
Основной целью составления данного раздела Годового обзора заработных плат являлось выявление изменений, произошедших в заработной плате различных специалистов за 2010 год. Для этого анализировались медианы, рассчитанные на основании данных, полученных от одних и тех же компаний в полугодовом обзоре заработных плат 2010 и годовом обзоре заработных плат 2010.
Дельты по таким составляющим заработной платы как оклад и совокупный ежемесячный доход рассчитываются по формуле (А1-А2/А1)*100, где А1 - показатель на июнь 2010, А2 - показатель на декабрь 2010
Дельты по доплатам и бонусам рассчитываются по формуле А1-А2, где А1 - показатель на июнь 2010, А2 - показатель на декабрь 2010
Эти различия обусловлены тем, что оклад и совокупный доход представлены в абсолютных значениях, а доплата и бонусы - в процентном отношении к базовому окладу (или базовому годовому окладу)
Обзор содержит результаты анализа базы резюме EMG Professionals (резюме кандидатов).
По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:
Ожидаемый ежемесячный доход (NET) - оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику.
Данные представлены в рублях.
В ходе проведения исследования анализировался массив данных по специалистам различного уровня (руководители, высший менеджмент, средний менеджмент, специалисты), работающим в различных компаниях. Всего собрано 22413 значений. По каждому сектору деятельности совместно с рекрутерами EMG Professionals, специализирующимися на подборе персонала в данных секторах, был проведен анализ полученных значений.
Рассматриваемые сферы деятельности:
IT, программирование; Автосервис\\ Автосалон\\ Автобизнес; Банк; Бухгалтерия, аудит; Дизайн; Здравоохранение \\ медицина; Увеселительный\\ Игорный бизнес \\ шоу-бизнес; Инвестиции\\ лизинг; Искусство\\ культура; Консалтинг\\ стратегическое развитие; Коммунальное хозяйство; Красота\\ фитнес\\ спорт; Логистика\\ таможня\\ склад; Маркетинг\\ реклама\\ PR; Металлургия\\ Горнодобывающая промышленность; Научно-исследовательская деятельность; Некоммерческие организации; Непищевое производство; Услуги по продаже\\ Аренде недвижимости; Оборонная промышленность; Образование; Общественное питание; Охрана\\ безопасность; Пищевое производство; Посреднические услуги; Предприятия ТЭК; Промышленность\\ машиностроение; Ресторанный бизнес; Связь\\ телекоммуникации; Сельское хозяйство; Страхование; Строительство\\ благоустройство; ТВ\\ Пресса\\ Радио; Торговля розничная; Торговля оптовая; Транспортные перевозки; Туристический\\ гостиничный бизнес; Услуги; Фармацевтика; Экономика\\ финансы; Юриспруденция.
* Показатель представлен в отраслевых обзорах
•1. Обзор заработных плат
•2. Обзор изменений заработных плат
•3. Обзор зарплатных ожиданий
Оценка долей крупнейших операторов на рынке мясных детских консервов выполнена компанией ГидМаркет на основании данных Росстата о выручке компаний в 2019 г. с учетом доли производства мясных детских консервов в общем ассортименте компании, а также объема импорта продукции для зарубежных производителей.
В общей структуре рынка услуг эвакуатора наиболее распространенным видом является легковая эвакуация с долей 84,9%. В свою очередь эвакуацию легкового типа можно условно подразделить на городскую (услуги в рамках одного города) и междугороднюю (услуги выезда в области).
Другие важные нововведения, а также анализ показателей рынка и характеристик предложения ключевых игроков доступны в очередной волне исследования российского рынка зарплатных проектов от «AnalyticResearchGroup».